河北省畜牧兽医学会学术人才评价工作实施方案
发布时间:2021-05-18    人气:    信息来源:学会联络中心
【字号   

根据省科协关于开展 2021 年省级学会学术人才评价试点工作的相关要求,为进一步深化改革、创新科技人才工作,加强学术人才队伍建设,繁荣学术交流,发挥省级学会的主体作用,优化内部治理,有效增强学会凝聚力和公信力,促进学会发展。面向全省会员开展河北省畜牧兽医学会2021年度学术人才评价工作。现结合我学会实际,制定如下实施方案。

一、总体要求

全面贯彻党的十九大精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真落实党中央、国务院决策部署,按照统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局要求,落实创新、协调、绿色、开放、共享新发展理念,围绕实施人才强国战略和创新驱动发展战略,以科学分类为基础,以激发学术人才创新活力为目的,加快形成导向明确、精准科学、规范有序、竞争择优的科学化、社会化、市场化学术人才评价机制。

二、基本原则

(一)服务畜牧兽医行业发展

围绕我省畜牧兽医工作重点,以农业高质量发展为主题,以深化农业供给侧结构性改革为主线,以提高农业质量效益和竞争力为核心,服务全省畜牧兽医行业发展需求,发挥畜牧兽医学术人才评价的正向激励导向作用,最大限度地激发畜牧兽医学术人才在畜牧兽医发展中贡献聪明才智。以学术人才评价机制推动学术交流,活跃学术氛围,助力科研创新、科技成果转化和高端人才培养引进,有效发挥人才第一资源、创新第一动力作用,最大限度的激发和释放人才科研创新活力,促进学术人才发展与畜牧兽医行业发展深度融合。

(二)坚持品德为先

坚持德才兼备、以德为先的原则,把科研诚信作为评价的重要内容,从严治理弄虚作假和科研不端行为。强化甘于奉献、诚实守信的职业道德和从业操守等考核评价,鼓励学术人才进一步发扬求真务实、勇于创新的科学精神,倡导诚实守信,强化社会责任,引导学术人才抵制心浮气躁、急功近利等不良风气。

(三)注重求实创新

把握科研创新的长期性、系统性、不确定性,突出评价中长期目标,实行代表性成果评价,注重业绩和潜力评价、过程和结果评价相结合。鼓励学术人才提升科研能力和业务水平以及学术交流能力和学术交流业绩。增强创新意识,把握创新特点,勇于创新追求,不惧创新失败,营造鼓励创新、宽容失败、潜心研究的科研环境。

(四)坚持科学公正、公平、公开原则

克服唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项等倾向,打破简单“以文识人”“以证取人”的人才评价机制,突出品德、学术交流能力和学术交流业绩评价导向。尊重用人单位评价的主导作用,发挥所在单位、行业、服务对象等多元评价主体作用,拓宽参与评价的渠道,省畜牧兽医学会及所属各分会理事会成员、会员单位有较高学术交流水平的专业管理人才及科研人才均可参与评价。以同行评价为基础,注重行业评价和社会评价,加快建立完善科学、客观公正的人才评价体系,让人才价值得到充分尊重和体现,提高人才评价的实用性和精准性。

三、组织机构

为确保河北省畜牧兽医学会学术人才评价有组织、有计划的实施,成立“河北省畜牧兽医学会学术人才评价工作领导小组”,领导小组成员为河北省畜牧兽医学会有较高学术威望的专家。学术人才评价工作领导小组成员组成如下。

主  任:

赵彦岭(河北省畜牧兽医学会理事长)

副主任:

安金奇(河北省畜牧兽医学会秘书长)

路广计(河北省畜牧兽医学会副理事长)

李佩国(河北省畜牧兽医学会副理事长)

徐  彤(河北省畜牧兽医学会副理事长)

刘  娜(河北省畜牧兽医学会副理事长)

李运起(河北省畜牧兽医学会副理事长)

专门成立河北省畜牧兽医学会学术人才评价工作办公室,负责领导小组各项部署、决议的落实以及学术人才评价的日常工作。办公室设在省畜牧兽医学会秘书处。

办公室人员安排如下:

李桂军(河北省畜牧兽医学会常务副秘书长)

郝  丹(河北省畜牧兽医学会办公室主任)

金  燕(河北省畜牧兽医学会财务)

田丽娜(河北省畜牧兽医学会秘书)

学术人才评价工作是一项关乎省学会人才梯队建设的重要工作,需要专家团队提供指导、咨询和支撑。为科学、专业开展人才评价工作保驾护航。

专家团队成员如下:

李  英(河北省畜牧兽医学会名誉理事长)

李建国(河北省畜牧兽医学会学术顾问)

张英杰(河北省畜牧兽医学会学术顾问)

王  斌(河北省畜牧兽医学会学术顾问)

吴建华(河北省畜牧兽医学会学术顾问)

四、工作原则

(一)评价分类

根据省科协《关于开展2021年省级学会学术人才评价试点工作的通知》要求,省畜牧兽医学会通过分类评价产生二类学术人才,分别为“河北省畜牧兽医学会学术骨干人才”和“河北省畜牧兽医学会青年学术英才”。

1.河北省畜牧兽医学会学术骨干人才(10人)

专业能力在相关领域内有较高的影响力,科学研究、自主研发积极、科技成果转化、决策咨询、公共服务、科技管理工作中能力卓越,科研成果转化对产业化发展贡献突出,并在推动学术交流方面发挥一定作用,能够带动科研团队发展的专家学者。在学会担任常务理事及以上职务,年龄应小于等于 65 周岁(1956 年 1 月 1 日之后出生)。

2.河北省畜牧兽医学会青年学术英才(10人)

工作能力、职业技术水平突出,在科学技术推广、科技成果转化、公共服务、科技管理工作中能力突出,科研成果对畜牧兽医行业产生一定的社会效益或经济效益,广泛参与学术交流活动的青年学者。在学会担任理事及以上职务,年龄应小于等于 45 周岁(1976 年 1 月 1 日之后出生)。

(二)评价标准

根据我学会学术人才领域不同、所在行业和岗位不同,制定涵盖政治思想素质、行为品德、业务能力、学术交流业绩、工作业绩等要素的人才评价标准,实行错位评价,注重创新质量、统筹能力绩效。

1.政治思想素质

政治立场坚定,认真学习领会习近平总书记新时代中国特色社会主义思想,坚定四个意识,不断提高自己的理论水平,扎根基层和科研推广第一线。在重大原则问题上态度鲜明,认真完成各项工作任务,履行岗位职责,自觉遵守国家的法律、法规。

2.行为品德

学风道德优良、求实创新、爱岗敬业、开拓进取、团结协作、模范遵守职业道德;在本职岗位上不辞辛苦,为本地区畜牧兽医经济繁荣、科技进步和社会发展做出显著成绩和贡献。对我省畜牧兽医事业有强烈的奉献精神和创新精神,业绩突出,同行威信度较高。对科研诚信无不良记录的学术人才。热爱学会事业,主动承担学会(分会)工作,积极参加学会有关活动。

3.业务能力

“河北省畜牧兽医学会学术骨干人才”:代表性科研成果对相关产业发展乃至畜牧兽医行业的贡献和影响力情况。评价其把握所在领域创新方向能力,提出、分析和解决重大行业问题能力。在本单位担任过负责人,或担任过省级重点实验室、省管研究中心、省级重点学科负责人,承担过国家级课题研究任务,能够带动研究团队发展,提升学科整体水平,有强大的学术活动组织能力。

“河北省畜牧兽医学会青年学术英才”:在畜牧兽医及相关领域科学研究、技术开发、推广普及或行业管理、企业管理工作中,锐意进取,开拓创新,做出显著成绩,在本专业领域有一定影响力,具有良好的学风和科技工作者职业道德。积极协助省学会及所属各分会举办相关学术活动。

4.学术交流业绩

“河北省畜牧兽医学会学术骨干人才”:积极参加国际性、全国性学术交流活动,并作大会主题报告或参加全国性科研学术活动作邀请报告。

“河北省畜牧兽医学会青年学术英才”:积极参与省学会及所属各分会组织的学术交流、论坛、科技普及活动,在活动中受邀做专题报告。或在同行业其他单位组织的研讨会、培训班中作学术讲座。

5.工作业绩

“河北省畜牧兽医学会学术骨干人才”:代表性科研成果对相关产业发展乃至畜牧兽医行业有突出贡献和影响力,在本学科领域具有较高学术水平和较大影响,在国家或省级农业产业技术体系担任专业技术岗位专家,获得过省部级科技奖励三等奖第一名,二等奖前两名,一等奖前三名,发表高水平学术论文及专著数量,组织主办或承办国内、国际高水平学术交流活动,受邀在高水平会议作相关领域学术报告等情况,以及在基础研究人才培养、优秀创新队伍建设、学科水平提升等方面的实际贡献。

“河北省畜牧兽医学会青年学术英才”:从事教学科研工作和省直事业单位的人员要具有正高以上职称或取得副高职称五年以上,近五年内一直从事本专业技术工作且取得较好成绩;从事技术推广普及工作的人员要有十年以上工作经验和中级以上职称;从事行业管理、企业管理工作要有十年以上工作经历并担任所在单位中层以上职务。对于不具备上述条件但锐意进取,开拓创新,做出显著成绩,在本专业领域有较大影响的人员也可推荐参与评价。

(三)评价方法

1.河北省畜牧兽医学会学术骨干人才评价

以同行学术评价为主,依据对学术骨干人才的评价标准,重点评价科研成果对产业化贡献情况、学术影响力、带动研究团队发展,培养年轻人才质量,学术领域内的同行认可情况。采用实地调研、走访、专家论证、业绩展示、学术交流效果测评等方式,同时采用网络公开投票方式进行评价。

2.河北省畜牧兽医学会青年学术英才评价

突出社会评价,依据对青年学术人才的评价标准,重点评价职业技术水平、业务推广水平、科研创新水平、学术交流能力、成果转化效果情况、服务能力、服务对象的认可度,由所在单位、专家、社会服务对象等进行综合评价。采用沟通座谈、实地走访、业绩问卷调查、服务对象测评、学术交流效果测评、个人述职等方式,同时采用网络投票的方式进行评价。

(四)评价周期

按照“河北省畜牧兽医学会学术骨干人才”和“河北省畜牧兽医学会青年学术英才”二类人才成长发展规律,以及省畜牧兽医学会专家库建设,每年开展一次“青年学术英才”评价,每两年开展一次“学术骨干人才”评价。重点考察学术人才评价实施过程中技术创新和应用方面的突破,以及参与学术交流活动所产生的效果。

(五)评价结果运用

为了实现学术人才评价和学会人才队伍建设的紧密结合,完善省学会的专家梯队建设,将评价产生的学术人才纳入省畜牧兽医学会专家队伍和后备力量,作为省学会开展省内外学术交流活动及科普活动的人才队伍,并且列入省畜牧兽医学会参与社会性专业评价工作的优先选择人才,发挥省畜牧兽医学会学术人才在促进专业领域学术繁荣和行业发展中的支撑作用,建立和完善工作模式,通过人才评价不断充实和加强人才队伍,为我省畜牧兽医事业做出更大贡献。

五、工作计划

(一)评价标准和评价方法(细则)制定阶段

学术人才评价工作领导小组制定评价标准和评价方法(细则),并交由学术人才评价工作专家团队论证之后实施。2021年5月20日之前,评价标准和评价办法(细则)细则论证完成。

(二)通知阶段

2021年5月25日前发通知,发动各分会、各会员单位及相关单位贯彻落实,符合条件人员积极报名参与评价。

(三)调动阶段

到学术人才集中的单位宣传河北省畜牧兽医学会学术人才评价活动,调动广大畜牧兽医科技工作者参与此次活动的积极性。时间截止到2021年7月25日。

(四)初步评价阶段

申报人员填报“河北省畜牧兽医学会学术人才评价表”(见附件),按要求准备有关佐证材料。由各分会、各会员单位及相关单位进行初步评价,初审合格者报省学会秘书处。时间截止到2021年7月30日。材料要求:加盖公章的纸质版一式三份,电子版一份。

(五)网络评价阶段

开放网路投票平台,进行同行业评价,做到公平、公正、公开,增加人才评价的透明度。时间截止到2021年8月15日。

(六)组织考察阶段

由学术人才评价工作领导小组、专家团队以及办公室人员组成考察组对申报人员进行综合考察,重点核实申报人员的政治表现、个人品德、成果业绩、经济社会贡献、遵纪守法等情况。时间截止到2021年8月30日。

(七)专家评价阶段

学术人才评价工作领导小组办公室(省学会秘书处)对各单位报送候选人进行审核,整理汇总后报学术人才评价工作领导小组,专门召开会议进行评价,确定最终人选。截止时间到2021年9月1日。

(八)社会公示阶段

2021年9月1日-7日,评价产生结果在河北省畜牧兽医学会公众号、河北省畜牧兽医学会网站等平台公示一周,公示期内无异议者即为最终评价结果。

(九)宣传阶段

2021年9月8日-14日,河北省畜牧兽医学会微信公众号、河北省畜牧兽医学会网站开辟专栏,对最终评价产生的学术骨干人才和青年学术英才进行宣传,同时协调相关行业媒体及平台公布。

(十)制证阶段

2021年9月8日-14日,秘书处工作人员为被确定人才制作证书。

(十一)颁发证书阶段

2021年9月中下旬,在省学会主办的“第八届河北省畜牧兽医科技发展大会”期间,为评价产生的“河北省畜牧兽医学会学术骨干人才”和“河北省畜牧兽医学会青年学术英才”颁发荣誉证书。

(十二)被确定人才运用阶段

2021年9月,将通过评价确定的学术人才纳入省畜牧兽医学会专家队伍和后备力量。邀请部分学术人才在9月中旬召开的“第八届河北省畜牧兽医科技发展大会”相关分会场作专题技术报告。2021年10月,向国内相关组织和单位推荐河北省畜牧兽医学会学术人才,扩大他们在行业内的知名度和影响力。

(十三)总结验收阶段

2021年11月上旬,“河北省畜牧兽医学会学术人才评价工作领导小组”召开总结会议。整理人才评价工作相关材料,接受省科协对该项目的验收。

七、工作机制

(一)加强组织领导

成立由学会理事长领衔,主管部门、支撑单位、高等院校、科研企事业单位等相关人员组成的学术人才评价工作领导小组,领导小组下设办公室,办公室设在省学会秘书处,专人负责具体实施工作。各分会、各单位会员及相关单位做好报名推荐及初审工作。

(二)狠抓任务落实

省学会秘书处同各分会、各单位会员,及时跟进学术人才评价工作开展情况,加强沟通交流,推广先进的评价经验及做法,确保人才评价工作公平、公正、公开的顺利进行。

(三)做好工作宣传

学术人才评价工作办公室充分利用行业网站、微信公众号、报纸、杂志、微信群、短信等,开展多种形式的宣传活动,加强广大畜牧兽医科技工作者对学术人才评价工作的参与,正确引导畜牧兽医科技工作者对学术人才评价工作的支持。

(四)做好工作总结

学术人才评价工作办公室及时做好阶段性工作总结,加强与所属各分会及相关单位之间的沟通和交流,更好的推进省畜牧兽医学会学术人才评价工作的开展。

联 系 人:田丽娜

联系电话:17798015056

河北省畜牧兽医学会

2021年5月10日

关闭窗口
Produced By 澶ф眽缃戠粶 澶ф眽鐗堥�氬彂甯冪郴缁�