河北省粘接与涂料协会学术人才评价工作实施方案
发布时间:2021-05-21    人气:    信息来源:学会联络中心
【字号   

根据河北省科协关于开展2021年省级学会学术人才评价试点工作的相关要求,并结合我会实际情况,研究制定了《河北省粘接与涂料协会学术人才评价工作实施方案》,通过实施学术人才评价工作凝聚学术人才,加强行业学术交流,优化协会内部治理,促进协会健康发展。

一、组织机构

1、成立学术人才评价工作领导小组,组成如下:

组长:唐二军(协会法人代表、副理事长、河北省高端人才、河北科技大学教授)。

副组长:耿耀宗(协会名誉会长、协会专家委员会主任、河北科技大学原教授)、孙美菊(协会秘书长)。

成员:瞿雄伟(协会副会长、河北省高端人才、河北工业大学教授)、赵雄燕(协会副会长、河北科技大学教授)、霍莉(协会副会长、河北大学教授)、肖继君(协会副会长、河北科技大学教授)、王荣耕(协会粉末涂料分会秘书长、河北科技大学教授)。

联络人员:李晓(协会会员部部长)。

2、学术人才评价工作领导小组职责

负责学术人才评价工作的全面领导和协调工作;研究制定学术人才评价工作实施方案;研究确定学术人才评审委员会组成;研究制定学术人才评价标准体系和办法;遴选学术人才评价对象;组织学术人才评审工作;确定学术人才评价结果并制定学术人才使用方案;总结学术人才评价工作。

二、工作原则

1、评价标准的设计原则:政治立场坚定、学风道德优良;在具备一定的科研能力和业务水平基础上,有较好的学术交流能力和学术交流业绩;坚持凭能力、贡献、业绩评价人才,克服唯学历、唯资历、唯论文等倾向;注重考察人才的专业性、创新性和履职绩效、创新成果、实际贡献。

2、评价方法的设计原则:学术人才评价基于同行评价的方式,根据协会特点制定切实可行的错位评价原则,针对大专院校、科研院所和企业学术人才的不同特点,确定不同的权重系数,坚持共通性与特殊性、水平业绩与发展潜力、定性与定量评价相结合,科学合理、各有侧重的人才评价标准,建立评价工作机制,既考虑学术人才的学术性也考虑到企业中工程技术人员的实践性,制定出河北省粘接与涂料协会人才评价体系。

3、评价结果运用的设计原则:将评价出的骨干人才、青年学术英才纳入协会专家人才库,充实学会人才队伍的建设,为会员企业和行业发展提供人才队伍支持,为促进行业的繁荣做出人才保障工作。

三、工作机制

1、建立科学的决策机制,完善工作机制,强化工作落实。在人才工作重大决策前,召开学术人才评价领导小组会议研究决定相关事项。

2、建立协调机制,加强行业学术人才队伍建设,注重行业人才经验交流工作,持续发挥“学术人才评价工作”的激励作用,提高人才队伍建设的水平。

3、建立规范的实施机制,成立学术人才评价评审委员会,学术人才评价评审委员会本着客观公正、公开透明等原则进行审查和评价。发挥学术人才评价评审委员会长效作用,在行业内人才队伍建设中注重同行评价的原则,保障学术人才评价工作规范实施。

4、通过实施学术人才评价工作,加强协会学术人才队伍的建设工作,本次评选出学术骨干人才不超过10人,青年学术英才不超过20人。

5、建立脱颖而出的机制。对学术人才评选出的结果进行宣传和推广,充分发挥学术人才评价工作对协会人才队伍建设的推动作用。

四、工作计划

1、5月下旬组织学术人才评价工作领导小组会议,研究制定评价标准和评价办法;

2、6月上旬协会发布《关于开展协会学术人才评价工作通知》;

3、6月上旬至8月中旬组织申报工作;

4、8月中旬至9月底组织学术人才评价评审委员会开展评价工作,进行形式审查、专家初评和会议总评;

5、10月30日前完成学术人才评价工作并公示和上报河北省科协;

6、11月上旬完成公示后将评价出的骨干人才、青年学术英才纳入协会专家人才库;

7、11月中旬按照学术人才评价工作实施方案确定的目标、指标进行总结验收工作。

联 系 人:李晓

联系电话:13102898388

河北省粘接与涂料协会

2021年5月21日

关闭窗口
Produced By 澶ф眽缃戠粶 澶ф眽鐗堥�氬彂甯冪郴缁�